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第324章 以退为进（第1页）

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以退为进（以退为进（第22页）廖世昌端着茶杯的手停在半空，面沉如水。王满金则是眼皮子跳了跳，欲言又止。江振邦也不给他们插话的机会，直接把底牌亮了出来：“我要干活，手里得有顺手的兵。我准备从兴宁市和兴科集团调几个懂经营、懂管理、有改革经验的人过来。”“他们有实战经验，也有能力，更有人脉资源能找来钱……书记，时间就是生命啊，大西区的情况不能再拖了，如果连人都不能动，这活我真没法干。”这一招，叫以退为进。既然不让我建新庙，那就别怪我拆旧庙里的神像，换上我自己的人。廖世昌和王满金再次对视一眼。这一眼，两人都读懂了对方的意思。只要不搞那个权力滔天的国资委，不搞大规模的机构变动，仅仅是调整几个人事，这还在他们的接受范围内。毕竟江振邦是带着省里的尚方宝剑来的，上任一个月，也给大西区找到了一条看起来前途很光明的新路子，这小子是真有能力啊！如果一点支持不给，把人逼急了去省里告状，或者直接撂挑子了，那也不好收场。大西区这个烂摊子，还指望人家兴科集团输血，指望人家给那东搬西建的策略找钱呢！沉默了半晌，廖世昌手指轻轻敲击着桌面，发出“笃笃”的声响，似乎在权衡利弊。“你说的也有道理，改革嘛，关键在人。”廖世昌终于松了口，目光幽深地看着江振邦，语气里带着几分试探：“你想动谁？”江振邦没有立刻报出名字。他很清楚，一旦报出具体名字，这两人肯定会跟你讨价还价，这个不行那个不妥，最后也就是给你塞几个闲职。他要的不是一两个位置，他要的是一场大换血的合法性。“据我了解，国家人事部在上个月末，向各省发了一份《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知，省里也转发各市，各市也传达到各区了……”江振邦慢条斯理地说着，每一个字都像是精心琢磨过的：“文件要求，担任领导职务的公务员在同一职位任职五年以上，原则上都要实行轮岗。”五年以上的全要换？王满金手里的打火机差点掉在桌子上，面带惊疑地看向廖世昌，语气里满是不确定：“有这个文件吗？”大西区这地方，是老工业基地，人事结构那叫一个稳。很多局长、主任，在一个位置上一干就是七八年甚至十几年，那是真正的土皇帝。这要是严格按照文件执行，大西区的官场不得地震？廖世昌的脸色也变了，变得极其难看。他印象里似乎是有这么个文件，但这种文件通常也就是发下来看看，真正落实那是猴年马月的事，谁会拿着鸡毛当令箭？可江振邦既然提出来了，那就说明他是做了功课的。廖世昌缓缓起身，拿起办公桌上的红色电话，声音低沉地指示区委办：“上个月是不是是不是有人事部的文件？嗯，把文件拿来。”没一会，区委办的一名工作人员气喘吁吁地跑了进来，手里捏着一份红头文件。廖世昌接过来，都没看来人一眼，直接翻开。王满金也凑了过去。文件名称赫然写着：。两人的目光迅速扫过前面的套话，直接定格在第四条。白纸黑字，清清楚楚：担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。办公室里的空气仿佛凝固了。江振邦适时地补了一刀：“书记，区长，大西区工业系统内的很多同志，在现有岗位上都工作超过五年了吧？该换一换了，这不仅是改革的需要，更是合规合法的组织规定啊。”这一顶大帽子扣下来，廖世昌和王满金彻底没词了。拒绝成立国资委，他们可以说是不符合程序、没有政策依据。但这轮岗可是实打实的国家政策，省市都转发了，你敢说不执行？廖世昌拿着文件的手稍微抖擞两下。他终于明白，今天江振邦是有备而来。那个国资委的方案，从一开始就是个幌子，或者说是个诱饵。这小子真正的目的，就是要借着这把尚方宝剑，在大西区的人事盘子里，狠狠地切上一刀！

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